固阳县委组织部“五个一”扎实推进“组工干部下基层”活动

   固阳县委组织部从实际出发，树立联系群众的观念，形成有效的工作机制，养成自觉习惯，通过“五个一”，扎实推进“组织部长下基层”活动。
一是集中下访，形成一篇调研报告。今年，全县组工干部在“七一”前轮流进行生活体验和下访一周。围绕领导班子思想作风建设、干部队伍管理、干部选拔任用、机关党组织建设、党员管理长效机制、党员发展、党性定期分析、综合考核、班子考评、干部绩效考核、拓展“讲党性，重品行，作表率”活动等问题进行调研。
   二是广泛谈心，掌握一批民意。七月份，开展组工干部开门谈心活动。部长与乡镇“一把手”谈，特别是要与上年度考核排名靠后和有思想情绪的干部谈话；分管部长与乡镇党政班子成员谈；组工干部、各镇党委组织委员与村两委班子“一把手”谈。通过谈话了解干部状况、指导干部正确处理各种问题。
   三是真情帮扶，办一批实事。部务会成员实行“三联”（联乡镇、联支部、联党员），部机关干部实行“两联”（联支部、联党员）。深入了解帮联乡镇、村支部班子运行情况、经济社会发展情况，指导基层党建工作。深入帮扶对象的工作生活实际，帮助解决产业发展、子女上学、创业就业、医治疾病等具体困难。以智力帮扶、政策帮扶为主，兼顾经济帮扶、生活帮扶。帮扶要注意具体问题的处理，更要采取持续性措施，直到帮扶对象工作生活得到切实改善。
   四是接待来访，解决一批具体问题。推行干部群众点名接访。涉及组织工作的信访案件由部班子成员直接上手，安排相关人员认真调查，按政策、按程序处理答复到位。重视人大代表、政协委员建议意见的承办，确保按期办结。组织工作范围内不遗留重复访问题，杜绝越级访、群体访事件。
   五是规范程序，建立一套干部工作监督机制。把好选人关口，在干部考察中实行监督机关同步参与，在研究干部之前请监督机关鉴定，干部任免之后和监督机关一道开展公示。发挥联席会议成员单位的作用，定期召集干部监督联席会议成员单位沟通情况，动议干部之中向监督联席会议单位发出专函收集案件审查线索。通过这些工作，发挥整体作用，确保干部工作质量。