固阳县2008年干部教育培训工作要点

    2008年全县干部教育培训工作的指导思想是：坚持以十七大精神为指导，以落实科学发展观为统领，围绕县委十届三次全委会议精神，大力推进新一轮大规模培训干部工作，完善培训体系，加强分类指导，丰富培训内容，改进培训方式，提高培训质量，加速成果转化，为建设富裕民主文明和谐的新固阳提供强有力的思想政治保证、干部人才保证和智力支持。
    一、明确任务，落实责任，扎实推进干部教育培训工作
    1.认真开展学习贯彻党的十七大精神教育培训工作。按照市委组织部《关于在全市广大党员和各级干部中开展学习贯彻党的十七大精神教育培训工作的通知》（包组通字[2007]12号）要求，以学习党的十七大精神和市委十届三次全委会议、县委十届三次全委会议精神为重点，引导各级党员、干部着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，更加自觉地走科学发展道路；着力解决改革发展稳定中的重点难点问题，推动经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展；着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会和谐，维护社会稳定；着力用改革创新精神落实党的建设新的伟大工程的重要部署，改进思想作风，提高执政本领。要充分发挥党校和党员干部现代远程教育的作用，帮助广大党员和群众掌握党的十七大精神。举办4期科级干部十七大精神研讨班，1期理论骨干培训班。从县委宣传部、县委党校等有关部门抽调人员组成宣讲团，通过巡回宣讲、举办讲座、送学上门等多种形式对农村党员群众进行培训。县直各单位要结合本部门、本系统的实际，准确把握培训重点，通过采取集中学习与分散自学、组织轮训与支部学习等形式多样的培训方式，组织好本系统干部的学习培训工作。
    2.组织好科级及以下工作人员的教育培训。按照上级党委组织部2008年主体班学员调训计划，认真做好全县党政干部参加上级调训的组织和协调服务工作。围绕县委的中心工作，以理论学习、实践锻炼相结合的方式，提高干部教育培训质量。妥善处理工作与学习培训的关系，以提高素质推动工作为目的，选择适当时机，今年要举办1期中青年干部培训班，1期组（政）工干部培训班，培训干部500名左右。县人劳局要围绕建设一支高素质、专业化干部队伍的目标，分级分类对公务员进行培训，认真办好更新知识和专业业务培训班，重点学习市场经济、法律法规、现代管理和现代科技等知识，学习和掌握计算机网络知识，以及其他履行岗位职责必备的知识和技能。
    3.认真开展专业技术人员培训工作。按照《包头市专业技术人员继续教育条例》的有关规定，努力建立政府宏观调控、单位自主、个人自觉的专业技术人员继续教育运行机制。县人劳局要协调县教育局、县卫生局、县文广局等部门，适时举办事业单位行政人员培训班和专业技术人员培训班，加大对专业技术人员的培训力度，进一步增强专业技术人员继续教育的针对性和实效性。各有关单位要合理处理工作学矛盾，选派优秀中青年专业技术骨干人才到高等院校进修深造。
    4.大力加强企业经营管理者培训工作。按照中央关于建设高素质企业经营管理者队伍，培育优秀企业家的要求，进一步加大企业经营管理者教育培训力度。县经贸局要协调县人劳局开展好对所监管企业经营管理人员的培训。县委统战部、县工商联要组织好对非公有制企业代表人士的培训。
    5.强化镇、村、社区干部教育培训工作。围绕社会主义新农村建设，进一步抓好镇、村干部和新农村建设工作团（队）干部培训工作。年内，要举办新农村建设骨干培训班、村干部培训班。各镇要充分发挥基层党校的培训基地作用，抓好镇、村干部的培训。
    6.拓宽技能人员和农村实用人员培训渠道。县人劳局要根据我县支柱产业的发展，指导并开展好大规模的技能人员培训。建立健全以企业行业为主体，县农村人口转移就业服务培训中心为基础的技能人员培养体系。根据生产岗位的实际需要，强化技能人员岗位培训，抓好农村人口转移岗前培训和下岗人员再就业培训。各镇、各涉农部门要结合我县农牧业经济发展的需要，抓好农村生产能手、经营人才、科技人才等农村实用人员的培养，努力实现农村实用人才总量较快增长、结构得到优化、整体素质明显提升。充分利用电大、农广校等院校的优势开展学历教育，扩大培训规模，提高培训质量。
    7.积极探索对社会工作人员的培训模式。在对社会工作人员进行摸底调查的基础上，县人劳局、民政局要根据不同岗位的能力要求，对不同职业和社会工作者进行分门别类的能力培训，在提高政策水平和其社会工作经验的基础上，重点培训专业技术知识、操作技能、社会工作的专业性方法和技巧，并培养其从事社会活动、调动和整合社会资源的能力。
    二、加强组织领导，狠抓培训质量
    1.认真抓好政治理论培训。继续抓好《2006—2010年包头市干部教育培训规划》的落实。以加强科学发展观教育培训为重点，县委组织部、县委宣传部会同县委党校要抓好十七大、市委十届三次全委会议和县委十届三次全委会议精神的学习培训，进一步夯实全县广大干部贯彻落实党的路线方针政策、实现科学发展的思想理论基础。
    2.不断改进培训方式。注重分级分类培训，加大培训需求调查分析力度，探索“干部选择班次、组织选派干部”的双向选择机制和“教学互评”的双向评价机制，力求使培训贴近干部工作的需求。进一步丰富培训内容，加大案例式、讨论式、体验式教学力度，注重组织、指导学员研究和解决实际问题。积极探索科学的干部“考学”途径和方法，从微观入手考实评准干部的学习培训情况。充分利用清华大学教育网站固阳站点、党员干部现代远程教育网、县委党校远程教育网等培训资源，运用网络学习、远程教育、电化教育等现代化培训手段开展教育培训，不断提高教育培训水平。继续加强实践锻炼，年内选派10 名左右干部到经济发达地区挂职锻炼，组织各镇、各部门主要负责人到市四区考察学习，进一步开阔眼界，提高干部的实践能力和创新能力。
    3. 加强对干部教育培训工作的管理。严格按照《固阳县贯彻落实〈干部教育培训工作条例（试行）〉实施意见》的规定，建立健全科级领导干部教育培训学习档案和干部培训请销假审批制，实施培训学分制和培训证书管理办法。进一步促进我县干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。
    三、加强统筹协调，确保大规模培训干部工作整体推进
    1.加强对干部教育培训工作的领导。建立健全干部教育培训工作领导小组，明确工作职责。充分发挥整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查的职能，加强干部教育培训管理工作。
    2.完善干部教育培训工作领导责任制。各镇、县直各单位要建立干部教育培训工作领导责任制，明确工作要求。科级干部要带头学习新知识，增长新本领，带头加强作风建设，以身作则，做带头学习的模范。要把干部教育培训作为一项重要工作列入议事日程，根据全县总体安排，结合实际，分别制定和落实好本单位、本部门干部教育培训工作年度计划，并抓好落实。
    3.加强对干部教育培训规律的研究。结合我县近年来干部教育培训工作的实际情况，组织相关单位认真开展干部教育培训规律研究，为推动干部教育培训工作的不断创新提供有力的指导和借鉴。